Repubblica Italiana Normativa Tipologia di contratti attivabili settore Spettacolo
Fonte Normativa |
Lavoro Subordinato |
Lavoro Parasubordinato |
Lavoro Autonomo |
Riferimento Tuir D.P.R. 917/1986 |
Art. 49 |
Articolo 50 comma 1 Lettera C bis |
Articolo 53, 54 e 67 (Comma 1 Lettera L) |
Riferimento D.P.R. 600/1973 |
Art. 23 (Ritenuta a titolo di acconto) |
Art. 23 (Ritenuta a titolo di acconto) |
Art. 23 (Ritenuta a titolo di acconto) e art.19 |
Art 2094 C.C. |
D.Lgs. n.276/2003 |
Art. 2222 C.C. |
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Organizzatore dell’evento |
Datore di Lavoro |
COMMITTENTE |
COMMITTENTE |
Artista o collaboratore |
Dipendente |
Collaboratore |
Collaboratore o Professionista |
Pagamento |
Retribuzione Mensile |
Compenso |
Corrispettivo o Onorario |
Metodo di Pagamento |
Busta Paga |
Cedolino riassuntivo del Compenso |
Quietanza di Pagamento o Fattura |
Rapporto di Lavoro |
Dipendente |
Collaboratore |
Collaboratore o Professionista |
Caratteristiche Imprescindibili |
Dipendenza Gerarchica |
Autonomia indipendenza Coordinamento |
Autonomia indipendenza Coordinamento |
Caratteristiche Imprescindibili |
Inserito nell’organizzazione Aziendale |
Non è Inserito nell’organizzazione Aziendale |
Non è Inserito nell’organizzazione Aziendale |
Caratteristiche Imprescindibili |
Sottostà a direttive specifiche |
Coordinamento con il committente |
Coordinamento con il committente |
Tipo del Rapporto |
Rapporto Continuativo |
Rapporto Continuativo finalizzato ad un progetto |
Rapporto anche saltuario finalizzato ad un risultato |
Tipo di Paga |
Giornaliera Gruppo A Oraria Gruppo B e C Rispettando i riferimenti Minimali Giornalieri INPS |
Giornaliera Gruppo A Rispettando i riferimenti Minimali Giornalieri INPS |
Libera Ma la Paga non può scendere sotto i Minimali INPS |
Orario |
Obbligo del rispetto dell’orario |
Nessun Obbligo di Orario |
Nessun Obbligo di Orario |
Giornata di Riposo |
Obbligatorio |
Facoltativo |
Facoltativo |
13° Mensilità |
Obbligatoria Maggiorazione sulla paga giornaliera del 25,30% (oltre le 13 Prestazioni mensili) |
Non Applicabile |
Non Applicabile |
Accantonamento TFR |
Obbligatorio (erogato Mensilmente in Busta Paga oltre le 13 Prestazioni mensili) |
Non Obbligatorio |
Non Obbligatorio |
Riduzione Orario R.O.L Permessi |
Obbligatori come previsti dai CCNL Leader o piu’ rappresentativi |
Non Obbligatorio |
Non Obbligatorio |
Regole IRPEF |
Lavoratori Dipendenti |
Lavoratori Dipendenti |
Lavoratori Autonomi |
Adempimenti Amministrativi |
Libro Unico e Libro Infortuni |
Libro Unico e Libro Infortuni |
Nessun Obbligo Per il Committente |
Responsabilità del Contratto |
Responsabilità del datore di Lavoro sulla Genuinità del Contratto |
Responsabilità del datore di Lavoro sulla Genuinità del Contratto |
Responsabilità del Professionista o Collaboratore |
Risoluzione del Rapporto Contrattuale |
Licenziamento – Dimissioni-Scadenza del Termine- Impossibilità sopravvenuta-Mancato superamento del periodo di prova |
Realizzazione del Progetto- Risoluzione per Giusta Causa-Risoluzione con Preavviso scadenza del termine- Impossibilità sopravvenuta-Clausola di Protesta |
Realizzazione dell’opera – Risoluzione per Giusta Causa-Risoluzione con Preavviso scadenza del termine- Impossibilità sopravvenuta-Clausola di Protesta |
Adempimenti |
Comunicazione DPL LAVORO (Ricevuta UNILAV) esenzione Certificato di Agibilità INPS posto a carico del Datore di Lavoro |
Comunicazione DPL LAVORO (Ricevuta UNILAV) Certificato di Agibilità INPS posto a carico del Committente |
Certificato di Agibilità INPS posto a carico del Committente |
Documenti |
Contratto di Lavoro e UNILAV |
Scrittura Artistica-Co.Co.Co.-Contratto a Progetto UNILAV e CERTIFICATO di AGIBILITa’ |
Scrittura Artistica Accordo Verbale Certificato di Agibilità |
Custodia dei Documenti |
A Carico del Datore di Lavoro Anni 5 |
A Carico del COMMITTENTE anni 5 |
A carico del Committente Anni 5 |
Contribuzione IVS INPS FONDI FPLS |
33,3% (2/3 a carico del datore di Lavoro- 1/3 a carico del lavoratore dipendente) |
33,3% (2/3 a carico del Committente- 1/3 a carico del Collaboratore) |
33,3% A Carico del Committente |
CONTRIBUTI MINORI INPS |
Malattia-Maternità-Assegni Familiari-Disoccupazione NASPI-Cassa Integrazione |
Malattia-Maternità- Disoccupazione NASPI/DIS COLL |
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INAIL |
Assicurazione OBBLIGATORIA |
Assicurazione OBBLIGATORIA |
Polizza Responsabilità Civile e Altre Formule Assicurative a Carico del Professionista |
Sicurezza Sul Lavoro D.Lgs 81/08 art. 37 |
Formazione Obbligatoria |
Formazione Obbligatoria |
Formazione Facoltativa (In caso di Incidenti causati dal Professionista è ritenuto responsabile in solido |
Vitto ed Alloggio |
A Carico del Datore di Lavoro |
A Carico del Committente |
A carico del Professionista |
Rimborsi Forfettari |
Rimborsi forfettari in Busta Paga.Limite Massimo entro il comune di residenza 46,20 Giornaliero Oltre il comune di residenza 180 euro giornalieri |
Applicabili solo a fronte di Consegna di pezze giustificative |
Applicabili solo a fronte di Consegna di pezze giustificative |
Indennità di Trasferta |
Si |
No |
No |
Rimborsi a Pie di Lista |
Applicabili solo a fronte di Consegna di pezze giustificative. detraibili per il datore di Lavoro al 100% |
Applicabili solo a fronte di Consegna di pezze giustificative detraibili per il committente al 100% |
Applicabili solo a fronte di Consegna di pezze giustificative detraibili per il committente al 75% |
Rimborso Kilometrico |
Come da Tabelle ACI |
Come da Tabelle ACI |
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Sanzioni |
500 euro Mancanza della Comunicazione Unilav a carico del Datore di Lavoro |
500 euro Mancanza della Comunicazione Unilav 129 euro Mancanza del certificato di Agibilità per ogni giorno non dichiarato a carico del committente |
129 euro Mancanza del certificato di Agibilità per ogni giorno non dichiarato a carico del committente |
Mancata Firma del Contratto |
Trasformazione del rapporto a Tempo Indeterminato |
Trasformazione del rapporto a Tempo Indeterminato |
Nessuna |
Mancata Formazione per negligenza del Lavoratore/Collaboratore/ Professionista. Obbligatoria D.LGS articolo 37 |
Licenziamento immediato ed allontanamento immediato dai luoghi di lavoro sanzione applicabile al lavoratore dipendente 500,00 euro |
Licenziamento immediato ed allontanamento immediato dai luoghi di lavoro sanzione applicabile al collaboratore 500,00 euro |
Facoltativo NB In regime di contratto di Appalto o Servizi valgono le regole del Lavoro dipendenti e tutti gli obblighi sono a carico del Professionista |