Fonte Normativa

Lavoro Subordinato

Lavoro Parasubordinato

Lavoro Autonomo

Riferimento Tuir D.P.R. 917/1986

Art. 49

Articolo 50 comma 1 Lettera C bis

Articolo 53, 54 e 67 (Comma 1 Lettera L)

Riferimento D.P.R. 600/1973

Art. 23 (Ritenuta a titolo di acconto)

Art. 23 (Ritenuta a titolo di acconto)

Art. 23 (Ritenuta a titolo di acconto) e art.19

Art 2094 C.C.

D.Lgs. n.276/2003

Art. 2222 C.C.

Organizzatore dell’evento

Datore di Lavoro

COMMITTENTE

COMMITTENTE

Artista o collaboratore

Dipendente

Collaboratore

Collaboratore o Professionista

Pagamento

Retribuzione Mensile

Compenso

Corrispettivo o Onorario

Metodo di Pagamento

Busta Paga

Cedolino riassuntivo del Compenso

Quietanza di Pagamento o Fattura

Rapporto di Lavoro

Dipendente

Collaboratore

Collaboratore o Professionista

Caratteristiche Imprescindibili

Dipendenza Gerarchica

Autonomia indipendenza Coordinamento

Autonomia indipendenza Coordinamento

Caratteristiche Imprescindibili

Inserito nell’organizzazione Aziendale

Non è Inserito nell’organizzazione Aziendale

Non è Inserito nell’organizzazione Aziendale

Caratteristiche Imprescindibili

Sottostà a direttive specifiche

Coordinamento con il committente

Coordinamento con il committente

Tipo del Rapporto

Rapporto Continuativo

Rapporto Continuativo finalizzato ad un progetto

Rapporto anche saltuario finalizzato ad un risultato

Tipo di Paga

Giornaliera Gruppo A Oraria Gruppo B e C Rispettando i riferimenti Minimali Giornalieri INPS

Giornaliera Gruppo A Rispettando i riferimenti Minimali Giornalieri INPS

Libera Ma la Paga non può scendere sotto i Minimali INPS

Orario

Obbligo del rispetto dell’orario

Nessun Obbligo di Orario

Nessun Obbligo di Orario

Giornata di Riposo

Obbligatorio

Facoltativo

Facoltativo

13° Mensilità

Obbligatoria Maggiorazione sulla paga giornaliera del 25,30% (oltre le 13 Prestazioni mensili)

Non Applicabile

Non Applicabile

Accantonamento TFR

Obbligatorio (erogato Mensilmente in Busta Paga oltre le 13 Prestazioni mensili)

Non Obbligatorio

Non Obbligatorio

Riduzione Orario R.O.L Permessi

Obbligatori come previsti dai CCNL Leader o piu’ rappresentativi

Non Obbligatorio

Non Obbligatorio

Regole IRPEF

Lavoratori Dipendenti

Lavoratori Dipendenti

Lavoratori Autonomi

Adempimenti Amministrativi

Libro Unico e Libro Infortuni

Libro Unico e Libro Infortuni

Nessun Obbligo Per il Committente

Responsabilità del Contratto

Responsabilità del datore di Lavoro sulla Genuinità del Contratto

Responsabilità del datore di Lavoro sulla Genuinità del Contratto

Responsabilità del Professionista o Collaboratore

Risoluzione del Rapporto Contrattuale

Licenziamento – Dimissioni-Scadenza del Termine- Impossibilità sopravvenuta-Mancato superamento del periodo di prova

Realizzazione del Progetto- Risoluzione per Giusta Causa-Risoluzione con Preavviso scadenza del termine- Impossibilità sopravvenuta-Clausola di Protesta

Realizzazione dell’opera – Risoluzione per Giusta Causa-Risoluzione con Preavviso scadenza del termine- Impossibilità sopravvenuta-Clausola di Protesta

Adempimenti

Comunicazione DPL LAVORO (Ricevuta UNILAV) esenzione Certificato di Agibilità INPS posto a carico del Datore di Lavoro

Comunicazione DPL LAVORO (Ricevuta UNILAV) Certificato di Agibilità INPS posto a carico del Committente

Certificato di Agibilità INPS posto a carico del Committente

Documenti

Contratto di Lavoro e UNILAV

Scrittura Artistica-Co.Co.Co.-Contratto a Progetto UNILAV e CERTIFICATO di AGIBILITa’

Scrittura Artistica Accordo Verbale Certificato di Agibilità

Custodia dei Documenti

A Carico del Datore di Lavoro Anni 5

A Carico del COMMITTENTE anni 5

A carico del Committente Anni 5

Contribuzione IVS INPS FONDI FPLS

33,3%  (2/3 a carico del datore di Lavoro- 1/3 a carico del lavoratore dipendente)

33,3%  (2/3 a carico del Committente- 1/3 a carico del Collaboratore)

33,3% A Carico del Committente

CONTRIBUTI MINORI INPS

Malattia-Maternità-Assegni Familiari-Disoccupazione NASPI-Cassa Integrazione

Malattia-Maternità- Disoccupazione NASPI/DIS COLL

INAIL

Assicurazione OBBLIGATORIA

Assicurazione OBBLIGATORIA

Polizza Responsabilità Civile e Altre Formule Assicurative a Carico del Professionista

Sicurezza Sul Lavoro D.Lgs 81/08 art. 37

Formazione Obbligatoria

Formazione Obbligatoria

Formazione Facoltativa (In caso di Incidenti causati dal Professionista è ritenuto responsabile in solido

Vitto ed Alloggio

A Carico del Datore di Lavoro

A Carico del Committente

A carico del Professionista

Rimborsi Forfettari

Rimborsi forfettari in Busta Paga.Limite Massimo entro il comune di residenza 46,20 Giornaliero Oltre il comune di residenza 180 euro giornalieri

Applicabili solo a fronte di Consegna di pezze giustificative

Applicabili solo a fronte di Consegna di pezze giustificative

Indennità di Trasferta

Si

No

No

Rimborsi a Pie di Lista

Applicabili solo a fronte di Consegna di pezze giustificative. detraibili per il datore di Lavoro al 100%

Applicabili solo a fronte di Consegna di pezze giustificative detraibili per il committente al 100%

Applicabili solo a fronte di Consegna di pezze giustificative detraibili per il committente al 75%

Rimborso Kilometrico

Come da Tabelle ACI

Come da Tabelle ACI

Sanzioni

500 euro Mancanza della Comunicazione Unilav a carico del Datore di Lavoro

500 euro Mancanza della Comunicazione Unilav 129 euro Mancanza del certificato di Agibilità per ogni giorno non dichiarato a carico del committente

129 euro Mancanza del certificato di Agibilità per ogni giorno non dichiarato a carico del committente

Mancata Firma del Contratto

Trasformazione del rapporto a Tempo Indeterminato

Trasformazione del rapporto a Tempo Indeterminato

Nessuna

Mancata Formazione per negligenza del Lavoratore/Collaboratore/ Professionista. Obbligatoria D.LGS articolo 37

Licenziamento immediato ed allontanamento immediato dai luoghi di lavoro sanzione applicabile al lavoratore dipendente 500,00 euro

Licenziamento immediato ed allontanamento immediato dai luoghi di lavoro sanzione applicabile al collaboratore 500,00 euro

Facoltativo NB In regime di contratto di Appalto o Servizi valgono le regole del Lavoro dipendenti e tutti gli obblighi sono a carico del Professionista